¿Cómo se gana dinero rápidamente en NSP mediante el sistema de Multinivel?- 2 Parte

En la primera parte de la entrada anterior explicamos las dos maneras de generar ingresos mediante la comercialización de los productos NSP: la venta directa de persona a persona y el sistema de redes de mercado o Multinivel. Explicaremos en esta ocasión el Sistema de Compensación de las ganancias, bonificaciones o regalías que se adquieren mensualmente de acuerdo a la expansión y movimiento en volumen de la red de mercado que cada asociado construya como distribuidor independiente de la compañía. Para calificar al cheque mensual de regalía, el asociado debe realizar su compra personal mínima de 45 dolares y haber acumulado un mínimo de 150 puntos en su red de mercado personal en el mismo mes. La compañía le paga al asociado la regalía correspondiente del mes de acuerdo al movimiento en puntos según la siguiente tabla:

            PUNTOS                         PORCENTAJE DE DEVOLUCIÓN
         De 150 a 500                                              10%
         De 501 a 999                                              15%
         De 1000 en adelante                                   20%

Cuando el asociado alcanza los 1000 puntos o más en el mismo mes califica al rango de Coordinador o Gerente y debe mantener o superar ese volumen mensual para conservar este rango. Al llegar al rango de Coordinador la compañía le exige al asociado una compra personal mínima de productos por valor de 60 dólares al mes para que pueda cobrar su cheque de regalía. Los coordinadores mientras mantengan su rango reciben algunos incentivos a lo largo del año como pueden ser: invitación a cenas o convenciones de la compañía en diferentes lugares del país. Cuando un Coordinador logra que (2) dos de sus asociados frontales o del primer nivel lleguen también al rango de Coordinador entonces la compañía lo premia con el rango de Coordinador de Distrito. Por cada Coordinador formado, el asociado cobra el 5% del volumen total que estos generen mensualmente hasta el sexto nivel de profundidad. Cuando un Coordinador logra que (5) cinco de sus asociados frontales o del primer nivel también lleguen al rango de Coordinador, la compañía le otorga el rango de Coordinador de Área  y lo premia con  un viaje y  gastos totalmente pagados para visitar la fábrica y la planta central administrativa de la compañía en la ciudad de Provo, estado de Utha en los Estados Unidos de Norteamérica. Este premio sólo se recibe una vez en vida al llegar al rango de Coordinador de Área. A partir de este rango, el asociado califica anualmente a otros viajes y convenciones internacionales con todos los gastos pagados por la compañía. Los rangos subsiguientes son: Coordinador de Región (el asociado debe tener 20 coordinadores frontales), Coordinador Nacional (el asociado debe tener 50 coordinadores frontales) y el Coordinador Nacional Mayor o Diamante (el asociado debe tener 200 o más coordinadores frontales). En este último rango se destaca la señora dominicana Zoila Canales, una de las principales líderes que anualmente asesora a todas las redes de los países hispanoamericanos y en varias ocasiones ha visitado nuestro país. Esta exitosa empresaria dominicana anualmente mueve en su red de mercado alrededor de los siete millones de dolares en productos. Vean un fragmento de uno de los talleres donde Zoila Canales explica cómo se construye y se gana en grande con los productos NSP mediante la red de mercado.